★キャリアパス・ステップ１★ まずは自分の市場価値を知りましょう！
★キャリアパス・ステップ２★ 自己啓発で市場価値をアップしましょう！
★キャリアパス・ステップ３★ 人材バンクに登録して情報を入手しましょう！
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内部統制研究会は賑やかでした。
約２か月ぶりの「研究会」に参加してきました。CIAの会員が加盟している「内部監査協会」で開催されている「研究会」のことです。毎回、実際の企業担当者にお願いして、その事例紹介をしてもらっています。
これで３回目の出席なのですが、これまでで一番参加者が多かったです。それは、事例研究の対象企業が魅力的であったこと、それと、単位のこともあるでしょう。
実は、CIAの試験、合格したとしても継続教育を課せられますので、単位を取得は必須となってます。「研究会」の参加は、単位の取得に繋がることもあり、参加者は合格者の増加に伴い増える傾向にあるようです。
ぜひ、合格された後、「研究会」でお会いしましょう。
■■■ パート３ ： ビジネス分析と情報技術（ＩＴ） ■■■
各パート１２５問は、マークシート方式です。
出題例 ： 契約
★ 問題
契約の要素に含まれないものは、以下のどれが該当するか選んでください。
★ 選択
１ 文書
２ 法的能力
３ 違法性
４ 対価
★ 解答
１
各パート１２５問は、マークシート方式です。
出題例 ： 契約
★ 問題
契約の要素に含まれないものは、以下のどれが該当するか選んでください。
★ 選択
１ 文書
２ 法的能力
３ 違法性
４ 対価
★ 解答
１
■■■ パート２ ： 内部監査の実施 ■■■
各パート１２５問は、マークシート方式です。
出題例 ： ＣＳＡ(Control Self Assessment)
★ 問題
CSAに関して誤っているのは、以下のどれが該当するか選んでください。
★ 選択
１ 統制及びリスクの自己評価
２ ビジネス活動目標とリスク統制のプロセス設定
３ 非公式な文書化されていないプロセス
４ 従業員を関与させるプロセス
★ 解答
３
各パート１２５問は、マークシート方式です。
出題例 ： ＣＳＡ(Control Self Assessment)
★ 問題
CSAに関して誤っているのは、以下のどれが該当するか選んでください。
★ 選択
１ 統制及びリスクの自己評価
２ ビジネス活動目標とリスク統制のプロセス設定
３ 非公式な文書化されていないプロセス
４ 従業員を関与させるプロセス
★ 解答
３
■■■ パート１ ： ガバナンス・リスク・コントロールにおける内部監査の役割 ■■■
各パート１２５問は、マークシート方式です。
出題例 ： 内部統制のフレームワーク
★ 問題
内部統制の統合的枠組を作成した組織団体は、以下のどれが該当するか選んで下さい。
★ 選択
１ 連邦政府
２ COSO
３ SEC
４ IRS
★ 解答
２
各パート１２５問は、マークシート方式です。
出題例 ： 内部統制のフレームワーク
★ 問題
内部統制の統合的枠組を作成した組織団体は、以下のどれが該当するか選んで下さい。
★ 選択
１ 連邦政府
２ COSO
３ SEC
４ IRS
★ 解答
２
９月から新天地での業務がスタートしました。
約３か月の間、転職活動をしてきましたが、いくつかの会社とのご縁も頂きながら、最後は１社に絞りこみ、現在にいたっています。そこで、参考となるかどうかわかりませんが、その転職活動の一部を公開します。
人材バンクには、情報を得るために、日本系、外資系含めて、約１０社登録しました。その結果、約２０社近くの情報を頂き、その中から選別して１５社ほどの面接にいたりました。
面接のステップに入ると、まさに、お互いを探り合うような時間が続きます。ある意味、相思相愛の関係でなければ転職はうまくいきません。人柄、条件面、会社イメージ、直面している会社の問題等、お互い、フランクな感じで、探りを入れていきました。
転職活動は、結婚に似ているところもあります。
有名な格言、「結婚は妥協の産物だ」というのがあります。お互い、すべては完璧ではありませんが、相通じるものがあれば、試練も乗り越えていける。そんな前向きなイメージです。
今の時代、晩婚の時代であるものの、転職という結婚は、まさにこれからも増え続けていくことでしょう。
●【特集】人材バンクで安心キャリア生活
○素朴な質問->「人材バンクって、転職するときに登録するんですよね？」
○意外な答え->「今転職を考えなくても、登録しておけばとても安心ですよ」
【解説】
実は人材バンクに登録する人の中でも
「いますぐ転職」という人は、それほど多くありません。
今転職を考えていない人たちが、なぜ登録するのでしょうか？
それは「安心キャリア生活」が送れるからです。
￣￣￣￣￣￣￣￣
ココが安心->○専任コンサルタントにキャリアプランを相談できる
○いつでも最新求人情報を紹介してもらえる
○自分の市場価値を教えてもらえる
だ・か・ら-> 今勤めている会社で「！」が起きたとき慌てずにすむのです。
し・か・も-> サービスはすべて無料。もちろん秘密厳守です。
「キャリアのプロがいつも味方に付いている」
そんな安心をいますぐ手に入れてみませんか？
■大手人材バンク【無料】転職支援サービスのご利用はこちらから・・・
※最新求人情報6500件をサイト上で公開中
▼ 白い恋人
８月に世間を騒がせた「白い恋人」。北海道限定の商品であったプレミアムは、もろくも崩れてしまいました。
テレビでの社長の会見を見るに、「可視化経営」とは縁遠い、昔のタイプの経営者であること、如実にくみ取ることができます。業績は、２０億円ほどの年間利益の石屋製菓ですが、中小企業の経営スタイルが長く続きすぎたのが、今回の事件の背景にある気がします。
時代は、まさに、「見える化経営」となって居り、投資家や、消費者を欺く経営スタイルは、市場からの脱落を意味しています。
石屋製菓の社長を見るに、社会的責任、コーポレートガバナンス、内部統制からは、あまりにも遠い存在であったような印象です。その意味では、起こるべくして起きた事件だったともいえるでしょう。
皮肉にも、この事件の後、「白い恋人」は、オークションで高額で入札されたそうです。再起をかけて、「傷ついた恋人」を売り出してはどうでしょうか。
■■■ パート２ ： 内部監査の実施 ■■■
各パート１２５問は、マークシート方式です。
出題例 ： 監査業務の伝達
★ 問題
監査業務の伝達の主要な目的でないのは、以下のどれが該当するか選んでください。
★ 選択
１ 監査発見事項の説明
２ 責任の割当
３ 妥当性と有効性の確認
４ 是正措置の促進
★ 解答
２
各パート１２５問は、マークシート方式です。
出題例 ： 監査業務の伝達
★ 問題
監査業務の伝達の主要な目的でないのは、以下のどれが該当するか選んでください。
★ 選択
１ 監査発見事項の説明
２ 責任の割当
３ 妥当性と有効性の確認
４ 是正措置の促進
★ 解答
２
■■■ パート１ ： ガバナンス・リスク・コントロールにおける内部監査の役割 ■■■
各パート１２５問は、マークシート方式です。
出題例 ： コントロールの手段
★ 問題
給与支払の不正防止のため、人事部門でコントロールされるべきは、以下のどれが該当するか選んでください。
★ 選択
１ 超過勤務（残業）の承認
２ 従業員名簿の追加及び削除の承認
３ 給与支払小切手の配布
４ 給与支払小切手の保管
★ 解答
２
各パート１２５問は、マークシート方式です。
出題例 ： コントロールの手段
★ 問題
給与支払の不正防止のため、人事部門でコントロールされるべきは、以下のどれが該当するか選んでください。
★ 選択
１ 超過勤務（残業）の承認
２ 従業員名簿の追加及び削除の承認
３ 給与支払小切手の配布
４ 給与支払小切手の保管
★ 解答
２
■■■ パート２ ： 内部監査の実施 ■■■
各パート１２５問は、マークシート方式です。
出題例 ： 倫理
★ 問題
内部監査人が、継続的な教育による専門的能力の維持を怠ったとき、以下のどれが該当するか選んでください。
★ 選択
１ 内部監査人協会「倫理綱要」
２ 「内部監査の専門的実施の基準」
３ 上記のいずれも該当
４ 上記のいずれでも該当なし
★ 解答
３
各パート１２５問は、マークシート方式です。
出題例 ： 倫理
★ 問題
内部監査人が、継続的な教育による専門的能力の維持を怠ったとき、以下のどれが該当するか選んでください。
★ 選択
１ 内部監査人協会「倫理綱要」
２ 「内部監査の専門的実施の基準」
３ 上記のいずれも該当
４ 上記のいずれでも該当なし
★ 解答
３
転職の応援歌を紹介します。
昭和５０年に大ヒットした子門真人の「およげたいやきくん」という歌があります。この歌詞、大人になった今、あらためて読んでみると、なんということでしょう！転職のきっかけを見事に描いているではありませんか！
★★★ およげたいやきくん ★★★
まいにち まいにち ぼくらは てっぱんの
うえで やかれて いやになっちゃうよ
あるあさ ぼくは みせのおじさんと
けんかして うみに にげこんだのさ
はじめて およいだ うみのそこ
とっても きもちが いいもんだ
おなかの アンコが おもいけど
うみは ひろいぜ こころがはずむ
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自分の適職知ってる？
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